Hoch dynamische Prozesse, Datenflut und verdichtete Arbeitswelten fordern vom Management eine schnelle Orientierung. Hochkomplexe Anforderungen müssen gesteuert und umgesetzt werden. Vielschichtiges, strategisches wie unternehmerisches Denken und Handeln sind essentiell für den Erfolg. Geschulte Führungskräfte können diese Aufgaben schneller und besser umsetzen und zum Erfolg bringen.
- Nationale und internationale Management- und Führungskräfte-Entwicklungsprogramme
- Ausbildung von Nachwuchsführungskräften
- Workshops für Führungskräfte, z. B. zur Strategieentwicklung, für Jahreszielplanungen oder Verbesserung der Schnittstellenkommunikation
- Workshops für Abteilungen oder Teams, z. B. zur Profilentwicklung bei Neuausrichtung
- Führungshandwerkzeug trainieren, z. B. unternehmerisch und dialogisch führen, Besprechungen effizient gestalten, Mitarbeitergespräche führen, ganzheitliches Selbstmanagement
- Von der Selbstführung zur Unternehmensführung
- Kompetenzmanagement aufbauen
- Führungs- und Innovationsforen etablieren
- Führungscoaching
Ich erfasse schnell, was Menschen bewegt und was sie hemmt. In meinen ganzheitlichen, psychologisch und pädagogisch fundierten Managementtrainings erarbeiten sich die Teilnehmer das notwendige Handwerkszeug, um das Alltagsgeschäft souverän zu steuern. Dabei behalten sie die Unternehmensziele immer im Blick.
Gleichzeitig stärke ich die Führungspersönlichkeiten. Durch die Einbindung von Körper und Emotionen werden Arbeitsprozesse deutlicher wahrgenommen und in der Folge besser gesteuert. Gleichzeitig wird der Blick für die Potenziale der Mitarbeiter geschärft.
- Unternehmerisches, strategisch ausgerichtetes Denken und Handeln
- Internal Branding durch klare Kommunikation des Leitbildes und dessen Umsetzung
- Teams, Abteilungen und Geschäftsbereiche erhalten ein klares Profil durch Ziel-, Struktur- und Prozessklarheit
- Langfristige Mitarbeiterbindung durch lösungsorientierte und begeisternde Führung sowie gesteigerte Motivation
- Starke Führungspersönlichkeiten mit ausgebildeter Führungskompetenz
- Steigerung der persönlichen Leistungsfähigkeit durch mehr Selbst-Bewusstheit und Selbstverantwortung
- Unternehmenskultur der Wertschätzung und Innovation